Bereichsvertrag für die Bediensteten der Gemeinden, der Bezirksgemeinschaften und der öffentlichen Seniorenwohnheime

Der Bereichsvertrag wurde am 08.08.2025 von den Verhandlungspartnern unterzeichnet.

(Foto: lpa/Gnews)

Verlinkung Tageszeitung "Neuer Vertrag" 08.08.2025

Unsere Stellungnahme zum unterschriebenen Bereichsvertag für die Bediensteten der Gemeinden, der Bezirksgemeinschaften und der öffentlichen Seniorenwohnheime

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Ausbildung der Sozialberufe

SCHNELLE PFLEGE
Es geht um gute und nicht um schnelle Pflege.
Die Ausbildungen der Sozialberufe sind keine Spielwiese, wo jede/jeder seine eigenen Regeln aufstellen kann.


Ständig " Neue" Berufsbilder ins Spiel zu bringen, ist keine Lösung.
Immer wieder das gleiche Spiel des Verbandes der Seniorenwohnheime:
1. Runde: ungleiche Verteilung der Zulagen im Teilvertrag 2022.
2. Runde: Neue berufsbegleitene Ausbildungen für Pflegehelferinnen und Sozialbetreuerinnen, als Rezept für alles und jedes.
3. Runde: Vorschlag eines Neuen Berufsbildes.
Wir brauchen nicht einseitige Vorschläge eines marktbeherrschenden Arbeitgeberverbandes, sondern ein nachhaltiges Konzept für die Zukunft der Sozialberufe!

Unsere Ziele

Mehr als nur Berufung: Professionelle Anerkennung und Unterstützung für die Sozialberufe

Beschlussantrag Nr. 173/24

Sozialberufe tragen eine fundamentale Bedeutung für das soziale Gefüge unserer Gesellschaft.

1. Berufsbilder für Sozialberufe klar zu definieren und verbindliche Ausbildungswege festzulegen, um eine einheitliche und qualitativ hochwertige Qualifizierung für alle Berufseinsteiger:innen sicherzustellen;

2. auf weitere, niederschwellige Berufsprofile zu verzichten, deren Ausbildung qualitativ nicht den für
diese anspruchsvollen Berufe erforderlichen Standards entspricht;
3. die beruflichen Aufstiegschancen und Karrierewege im Bereich der Sozialberufe zu erweitern, um qualifizierten Fachkräften langfristige Entwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven innerhalb ihres Berufsfeldes zu bieten;

4. die Entlohnung für die Sozialberufe zu erhöhen, damit sie diesen wichtigen Tätigkeiten samt Qualifikation und gesellschaftlicher Bedeutung gerecht wird und die Berufe an Attraktivität gewinnen;

5. einen verbindlichen Mindeststundenlohn für Sozialberufe, insbesondere für Hilfskräfte, festzulegen;

6. den Landesverband für Sozialberufe mit zusätzlichen Finanzmitteln auszustatten, um eine wirkungsvolle Interessensvertretung der Beschäftigten in den Sozialberufen sicherzustellen und den Landesverband gleichzeitig verbindlich in alle Entscheidungsprozesse einzubinden, die die sozialen Berufe betreffen;

7. eine öffentlichkeitswirksame Kampagne zur Aufwertung und Anerkennung der Sozialberufe zu initiieren, die die Bedeutung und die vielfältigen Kompetenzen dieser Berufsbilder sichtbar macht und das gesellschaftliche Ansehen stärkt.